La diversité. Féminisme. Préjudice. Inégalité. Discrimination.
Ce sont des mots émouvants, évoquant des émotions positives et négatives en fonction de vos convictions personnelles. Peut-être vous efforcez-vous de ne rien ressentir à leur sujet, mais vous ne pouvez plus nier qu’ils représentent des problèmes importants dans notre monde d’aujourd’hui.
Peut-être que toutes les émotions négatives que vous ressentez sont dues à de mauvaises expériences personnelles. Ou peut-être parce que vous n’aimez pas la façon dont notre société semble si concentrée sur eux en ce moment. Il n’est pas surprenant que toute discussion autour de ces sujets puisse s’échauffer très rapidement. Mais nous ne sommes pas ici pour attiser ce feu particulier. Ici, nous aborderons ces questions sous un angle différent – celui d’un sociologue.
Vous voyez, la sociologie ne juge pas. Il ne sait pas si quelque chose est correct ou non. Il n'identifie ni les victimes ni les méchants. La sociologie analyse simplement la société telle qu'elle est. Et notre PDG, Marieke van de Rakt, qui a obtenu son diplôme avec majeure en sociologie, a découvert que cela offrait un bon moyen de lancer le débat sur ces sujets. Elle vous guidera dans cet article, où nous examinerons les stéréotypes et les préjugés sexistes. D'où viennent-ils et où vont-ils? Y a-t-il encore une grande différence entre les sexes? Et que pouvons-nous faire pour améliorer la situation?
Es-tu prêt? Commençons.
L'énigme du chirurgien
(YouTube https://www.youtube.com/watch?v=_no436iEcso?feature=oembed&modestbranding=1&hd=1&rel=0&&w=620&h=349)
Transcription
Je veux tout raconter une histoire.
Un homme et son fils sont dans un accident de voiture. C'est un horrible accident tragique et le père meurt.
Le fils est laissé se battre pour sa vie. Une ambulance conduit le garçon à l'hôpital où ils font appel à leur meilleur chirurgien.
Le chirurgien se précipite à la salle d'urgence. Le chirurgien jette un coup d’œil au garçon et s’écrie: «Je ne peux pas opérer ce jeune homme, c’est mon fils!
Confus? Comment cela se peut-il si le père du garçon vient de mourir? Sauf si…
En fait, le chirurgien n’est pas le père du garçon. Le chirurgien est la mère du garçon. Le chirurgien est une femme.
Bien sûr, nous savons tous qu'il y a des femmes chirurgiennes. Et pourtant, lorsque nous pensons à un chirurgien, l’image par défaut qui nous vient à l’esprit est celle d’un homme. C'est l'image stéréotypée d'un chirurgien: un homme en blouse blanche.
En quelque sorte, c’est ainsi que nous avons été conditionnés. Voyons pourquoi nous sommes programmés de cette manière et où ces préjugés et stéréotypes peuvent nous mener.
Alors qu'entendons-nous par stéréotypes et préjugés?
UNE stéréotype est une propriété largement répandue, fixe et image ou idée trop simplifiée d'un type particulier de personne ou de chose. Les stéréotypes ne sont pas intrinsèquement positifs ou négatifs, mais peuvent être frustrants pour les stéréotypes. Des exemples de stéréotypes sont les suivants: les Néerlandais conduisent des vélos partout; Les Norvégiens sont grands, blonds et beaux; les français aiment les croissants.
UNE préjudice est un jugement (généralement négatif) à propos de quelqu'un avant d'avoir toute information sur laquelle se forger une opinion bien informée. Exemples de préjugés: les femmes sont censées être des ménagères; Les peuples du Moyen-Orient détestent la culture occidentale; Les joueurs sont des geeks antisociaux.
Les rappeurs sont des criminels
Les femmes aiment le chocolat
Les blondes sont bêtes
Les adolescents ne regardent que leurs téléphones
Les filles ne s'intéressent qu'à leur apparence
Les végétaliens sont agaçants
Que dit la sociologie à propos des stéréotypes et des préjugés?
L’un des premiers sociologues à avoir approfondi cette recherche a été Henri Tajfel. Après la Seconde Guerre mondiale, le point de vue accepté était que seuls ceux qui avaient certains facteurs de personnalité, tels que l'autoritarisme, avaient des préjugés. Mais Tajfel, un survivant de l'holocauste, n'était pas d'accord. Il croyait que tout le monde avait des préjugés et il a consacré sa vie à découvrir pourquoi nous utilisons tous ou avons des stéréotypes et des préjugés. Ses recherches ont conclu que les stéréotypes et les préjugés remplissent deux fonctions importantes: une fonction cognitive et une fonction d’identité sociale.
Les expériences de Tajfel
(YouTube https://www.youtube.com/watch?v=O7hNnQ1ndOY?feature=oembed&modestbranding=1&hd=1&rel=0&&w=620&h=349)
Henri Tajfel a un impressionnant liste des publications. Découvrez son article sur l'identité sociale et le comportement intergroupe.
Transcription
Henri Tajfel est célèbre pour deux types d'expériences. Le premier concernait le traitement de l'information – quelle fonction les préjugés jouent-ils dans la vie quotidienne? Tajfel a prouvé que les stéréotypes et les préjugés aident les gens à simplifier le monde. Les stéréotypes sont un moyen pour nous d'organiser les informations.
Afin de donner un sens au monde qui nous entoure, nous plaçons les gens dans des boîtes. Ainsi, un homme en costume est un riche homme d’affaires égocentrique. Une jolie fille avec un téléphone n'a ni profondeur ni personnalité, elle est juste un joli visage. Tajfel a montré que les préjugés sont un outil que nous utilisons pour organiser et traiter les informations.
Tajfel a également fait un autre groupe d'expériences pour découvrir comment les préjugés et l'identité sociale sont liés. Que signifie appartenir à un groupe pour nous les humains? Tajfel a divisé un groupe de personnes en deux groupes en fonction d'un facteur aléatoire, tel qu'un tirage au sort. Les gens savaient à quel groupe ils appartenaient, mais ils ne connaissaient personnellement personne dans leur groupe. Ils étaient complètement étrangers.
Ensuite, Tajfel a choisi les membres des groupes pour distribuer de l’argent, à la fois aux membres de leur groupe et à ceux des autres groupes. Qu'est-il arrivé? Les gens ont fait preuve de favoritisme envers ceux appartenant à leur propre groupe. Pourquoi donc?
Eh bien, il s'avère que les gens aiment appartenir à un groupe. Si vous les mettez dans un groupe, même assigné au hasard, ils commencent immédiatement à s'identifier à ce groupe. L'appartenance à un groupe nous fait nous sentir bien et nous donne un sentiment d'identité et d'estime de soi. Nous aimons croire que notre groupe est plus amusant, plus intelligent ou plus novateur que d’autres groupes.
Tajfel a donc montré que les stéréotypes et les préjugés sont importants pour créer et maintenir un sens positif de l'identité et de l'estime de soi. Et que nous utilisions tous les stéréotypes et les préjugés pour traiter l'information.
Cela signifie que tout le monde a des préjugés: ils sont en effet universels.
Origine des préjugés
Nous avons maintenant établi que tout le monde a des préjugés, il est temps d’explorer d’où ils viennent.
Soyons clairs: le sujet du genre n’est pas noir et blanc. Les gens s'identifient différemment sur le continuum homme-femme. Cependant, dans le cadre de cet article, par souci de simplicité, le genre sera considéré comme binaire.
Dans la plupart des sociétés occidentales, les hommes et les femmes ont tendance à être égaux. Nous n’avons besoin de convaincre personne que les femmes devraient pouvoir, par exemple, voter, faire des études ou poursuivre une carrière scientifique. La plupart des gens conviennent que les femmes devraient avoir exactement les mêmes droits et les mêmes chances que les hommes.
Est-ce que cela signifie que la révolution féministe est vraiment terminée? Les hommes et les femmes sont-ils vraiment égaux? Malheureusement, ce n’est pas le cas du tout. Il suffit de regarder le nombre de personnes qui travaillent dans le secteur de la technologie. Il y a moins de femmes occupant des postes à responsabilités et il y a moins de femmes dans les rôles techniques – comme les développeurs par exemple. Si on regarde le salaires des hommes et des femmes, nous voyons aussi de grandes différences. Les hommes gagnent en moyenne plus d'argent que les femmes. Ainsi, bien que les hommes et les femmes soient perçus comme égaux, ils ne sont pas (encore) traités de manière totalement égale. Alors pourquoi ces différences existent-elles? Une grande partie de ceci est dû aux préjugés.
La plupart des différences entre les hommes et les femmes ne sont pas du tout biologiques, mais plutôt sociologiques. J'entrerai dans la partie sociologique, la partie nourrir, mais commençons par la nature.
Préjugé biologique (nature)
Bien sûr, il existe des différences entre les hommes et les femmes d’origine biologique. Les femmes peuvent avoir des enfants, par exemple, alors que les hommes ne le sont pas. Mais ces différences biologiques sont devenues des stéréotypes de rôles de genre en eux-mêmes. Tels que nous avons tendance à penser que les hommes sont plus forts que les femmes, simplement parce qu'ils sont généralement plus musclés. Cependant, il existe de nombreuses exceptions à cette règle. Admettre qu’une femme n’est pas physiquement forte simplement parce qu’elle est une femme est certainement un préjugé.
Mais quelles différences sont le résultat de la biologie? Il n'y a pas de réponse facile à cela. Alors rejoignez-nous pour un petit jeu de fait ou de préjugé.
Oui, les hommes sont généralement plus grands que les femmes. Dans le monde entier, les hommes sont, en moyenne, plus grands que les femmes, la différence étant d’environ 10 cm. Cela dit, je suis une femme et mes 184 cm, ce qui signifie que je suis généralement plus grand que la plupart des hommes dans la pièce. Ainsi, s’il existe des différences entre les groupes, il existe également des différences majeures au sein de ces groupes.
Ceci est un problème. Oui, les hommes sont meilleurs en maths que les femmesen moyenne dans la plupart des pays. Mais il existe également de nombreux pays où les hommes et les femmes obtiennent des résultats égaux aux tests de mathématiques. Et dans certains pays, les femmes obtiennent de meilleurs résultats que les hommes. Donc, les hommes sont en fait meilleurs que les femmes en maths, mais ce n'est clairement pas biologique. Parce que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans certains pays, cela ne peut pas être génétique. Ainsi, l'explication des différences entre les scores en mathématiques doit être sociologique.
Non, les cerveaux des hommes et des femmes ne sont pas entièrement différents. Il n'est pas possible de voir simplement en regardant un cerveau s'il appartient à un homme ou à une femme. En substance, les cerveaux des hommes et des femmes sont à peu près les mêmes. Il y a cependant quelques différences mineures. En moyenne, les cerveaux des hommes ont tendance à être légèrement plus gros et ceux des femmes ont un cortex plus épais. Mais dans l’ensemble, les cerveaux des hommes et des femmes fonctionnent exactement de la même manière. Bien sûr, les scientifiques débattent de celui-ci aussi.
Comme nous l’avons vu, le cerveau des hommes et des femmes est essentiellement le même. Les hommes ont tendance à être meilleurs en maths, mais cela ne peut avoir une cause biologique. De même, il n’existe aucune explication biologique à la raison pour laquelle si peu de femmes se retrouvent à des postes de direction. Et il n'y a pas non plus d'explication biologique expliquant pourquoi il y a si peu de femmes dans les emplois technologiques. Ainsi, l'explication de la raison pour laquelle il y a une pénurie de femmes dans l'industrie des technologies doit être entretenue.
Préjugé social (nourrir)
Des études ont montré que les préjugés émergent dans la petite enfance. La façon dont nous élevons nos enfants et les histoires que nous leur racontons ont un impact important sur les types de stéréotypes et de préjugés qu’ils entretiendront dans la vie.
Dès la naissance de nos enfants – et même avant – nos enfants sont traités différemment selon leur sexe. Nous habillons les filles différemment des garçons. Nous leur donnons différents jouets pour jouer. Nous leur parlons même d'une manière différente.
Maintenant, ce n'est pas nécessairement une mauvaise chose. Vous n'avez pas besoin de vous sentir comme un mauvais parent à cause de cela.
J'ai trois fils et une fille. J'aime avoir une fille. Je l'habille différemment. J'aime moi-même être une fille. J'aime le rose. J'aime porter des robes. Ce n’est pas une mauvaise chose d’être une fille girly. Ce n’est pas mauvais d’avoir une fille qui aime porter des robes et jouer avec des poupées barbie. Il est toutefois important – et j'y reviendrai un peu plus loin – de prendre conscience du fait que les filles sont traitées différemment. Il est important de continuer à penser à la façon dont cela va l’affecter, elle et mes trois fils.
Marieke
Mais nourrir ne concerne pas seulement le rôle parental. Les stéréotypes sexistes se produisent également dans les écoles. Une étude de 1994 ont montré que les enseignants traitent les filles différemment des garçons en classe. Alors que les garçons sont félicités quand ils montrent que les connaissances sont bonnes, les filles sont félicitées pour leur comportement positif ou respectueux. Les filles sont critiquées pour avoir mal tourné, alors que les garçons sont critiqués pour leur comportement déplacé.
J'ai récemment assisté à une pièce de théâtre à l'école de mes enfants. C'était à thème médiéval. D'abord, les filles ont fait une danse. Ils étaient tous habillés comme des princesses médiévales. Après cela, les garçons sont arrivés sur scène avec des épées et ont fait une démonstration de combat à l'épée. J'ai ensuite demandé à l'enseignante pourquoi elle avait choisi de séparer les garçons et les filles. Elle a réagi défensivement. « Si votre fils ou l’un des autres garçons avait voulu jouer une princesse, alors bien sûr, cela aurait été permis. » Et elle le pensait vraiment. Mais cela signifie que les enfants de 6 ans doivent consulter l’enseignant et demander un autre rôle. La plupart des enfants ne le feront pas. Ce qui veut dire que tout le monde regardait une émission dans laquelle toutes les filles étaient jolies et tous les garçons étaient durs. Les parents, les enseignants et les enfants renforçaient (encore une fois) leurs stéréotypes de genre.
Marieke
Les stéréotypes de genre sont également courants dans la publicité. Il existe une marque néerlandaise qui vend du shampoing «pour garçons forts et intelligents» et un gel douche «pour des filles jolies et belles». La fille de Marieke était confuse. «Je veux être intelligente, dit-elle, mais je ne veux pas être un garçon.
La publicité destinée aux enfants part de ces stéréotypes. Pistolets à eau pour les garçons, poupées Barbie pour les filles. Et cela continue jusqu'à l'âge adulte: les voitures sont pour les hommes, les appareils de cuisine sont pour les femmes. Toutes ces choses combinées mènent à des stéréotypes de genre forts et potentiellement nuisibles.
Donc, si nous acceptons cela, avec quels stéréotypes finissons-nous?
Stéréotypes féminins
Les femmes sont douces, gentilles et nourricières. Les femmes sont belles, modestes et douces. Les femmes sont émotives, un peu irrationnelles et gaies.
Stéréotypes masculins
Les hommes sont compétitifs, intelligents et indépendants. Les hommes sont forts, ils sont des leaders. Les hommes sont analytiques et décisifs. Mystérieux, coriace, mais aimant.
Que se passe-t-il lorsque les gens ne correspondent pas à ces stéréotypes?
Vous pensez peut-être: «Ces stéréotypes de genre sont des choses positives, alors quel est le problème?» Mais avez-vous envisagé ce qui se passerait si les gens ne s’inscrivaient pas dans les stéréotypes courants? Pour répondre à cette question, examinons un étude de cas.
Un groupe de personnes a été divisé en deux groupes de 30 chacun. Le premier groupe de personnes a eu connaissance de ce cas: «Heidi Roizen est devenue une société de capital-risque prospère en utilisant sa personnalité extravertie… et son vaste réseau personnel et professionnel comprenant de nombreux chefs d’entreprise parmi les plus puissants du secteur des technologies.
L’autre groupe de personnes a lu exactement le même cas, seul le nom n’était pas Heidi, c’était Howard. On a ensuite demandé aux gens: «Pensez-vous que cette personne est qualifiée? Pensez-vous que cette personne est intelligente? Aimez-vous cette personne?
Les opinions de Heidi et de Howard concernant leurs qualifications ne différaient pas. Les gens pensaient que Howard et Heidi étaient également intelligents. Cependant, alors que les gens aimaient Howard, ils n'aimaient pas Heidi. Les gens voulaient être amis avec Howard mais pas avec Heidi.
Les gens ont tendance à ne pas aimer ceux qui sont différents de leurs stéréotypes de genre. Nous pensons que c’est bizarre, que cela ne s’ajoute pas, que cela ne correspond pas à ce que nous considérons comme «normal».
Cela signifie que les femmes qui prennent en charge, qui occupent des postes de direction, sont souvent perçues comme des chiennes. Les femmes qui poursuivent une carrière en informatique sont perçues comme des filles geek. Les hommes attentionnés et nourris sont perçus comme faibles. Et les hommes sensibles? Bien évidemment ce ne sont pas de vrais hommes.
Cela nous met mal à l'aise si les gens agissent différemment de ce que nous attendons d'eux. Si nous ne le comprenons pas, nous avons tendance à ne pas aimer.
Conséquences des stéréotypes
Alors, qu'est-ce que cela signifie pour les différences entre hommes et femmes? Quelles sont exactement les conséquences des préjugés?
Parlant de ma propre expérience: je ne veux pas être une chienne. Je veux vraiment que les gens m'aiment. J'avais peur d'intervenir et de prendre une position de leader pendant si longtemps. J'avais vraiment peur que les gens ne m'aiment plus. J'avais vraiment du mal à «être moi-même», à prendre en charge et à devenir un manager. Et je pense que c'est le cas pour beaucoup d'autres femmes aussi. Ils doivent sortir de leur rôle de genre où ils sont censés être modestes, gentils et attentionnés, et dans un rôle où ils doivent diriger, être décisifs et un peu audacieux. C'est dur.
Marieke
Cela signifie que les femmes ont beaucoup de difficulté à trouver des emplois traditionnellement dominés par les hommes (comme la technologie) et des postes de direction, mais que, dans le même temps, les hommes ont des difficultés à travailler, par exemple, dans la garde d'enfants.
Les hommes se battent même contre leur rôle sexuel s'ils veulent s'occuper de leurs propres enfants. Les hommes sont souvent négligés ou négligés de cette manière, car on ne s'attend pas à ce qu'ils se soucient et nourrissent.
Développement Open Source
(YouTube https://www.youtube.com/watch?v=KfhJJRrgZrg?feature=oembed&modestbranding=1&hd=1&rel=0&&w=620&h=349)
Transcription
Jetons un coup d’œil à une étude sur un projet de développement open source. Cette étude a analysé 3 millions de demandes d'attraction. Une demande d'extraction survient lorsqu'un développeur apporte des modifications au code d'un projet logiciel, puis demande l'autorisation d'inclure officiellement ces modifications dans le projet. Les responsables du projet décident ensuite d’accepter ou de refuser cette demande.
Cette étude se concentre sur les taux de réussite des demandes d’attraction de chaque sexe. À première vue, les résultats semblent assez prometteurs:
Le taux de réussite global des femmes était de 78,7% et celui des hommes de 74,6%. Donc, cela ne ressemble pas du tout à une inégalité de genre.
Cependant, si vous approfondissez les résultats, vous constaterez que ceux-ci incluent les initiés du projet – des personnes qui se connaissaient et le travail de chacun.
Il s'avère que les résultats sont assez différents pour les personnes inconnues des responsables du projet.
Pour les non-initiés – nouveaux – le taux d'acceptation pour les femmes était beaucoup plus faible, à seulement 58%. Pour les nouveaux hommes, il était de 61%. Et puis il y avait beaucoup de gens qui avaient un nom d'utilisateur et un profil d'utilisateur neutres, ce qui signifie que les responsables du projet ne connaissaient pas leur genre. Parmi ces personnes, le taux d'acceptation est un peu plus élevé. Les hommes au profil neutre ont un taux d'acceptation de 65% et celui des femmes de 70%. Et c'est intéressant.
Les résultats montrent que les femmes avaient de bonnes chances de faire accepter leur demande d'attraction si elles étaient connues. Plus haut que les hommes même. Mais s’ils étaient inconnus, les stéréotypes liés au genre semblaient s’engager. Les compétences en développement d’une femme seront-elles aussi bonnes que celles d’un homme?
Pour une femme qui est nouvelle, vous aurez plus de chances d’obtenir votre demande d’inspiration si vous dissimulez votre sexe. Il y a des chances que les gens supposent que vous êtes un homme, simplement parce que, de manière stéréotypée, la majorité des développeurs sont des hommes.
Cette étude nous montre que nos préjugés se manifestent lorsque nous ne connaissons pas les gens. C’est à ce moment-là que nous avons besoin de ce mécanisme pour donner un sens au monde. C’est la seule information avec laquelle nous devons travailler.
Il s'avère que dans des situations incertaines, les personnes sont les plus susceptibles de faire appel à des préjugés. Et c’est quelque chose dont nous devrions tous être plus conscients. L'incertitude peut entraîner des préjugés.
Voulez-vous lire toute l'étude? Vérifiez-le!
Les femmes ont encore du mal à prendre les devants. Regarde le Fortune 500 et vous verrez que sur les 500 plus grandes entreprises, seules 24 sont dirigées par des femmes. Si nous examinons l’écosystème WordPress, la situation n’est pas meilleure. Parmi les 20 entreprises et sociétés WordPress les plus influentes aujourd'hui (selon WPbeginner.com) seulement 2 sont dirigés par des femmes.
des entreprises Fortune 500 sont dirigées par une femme
des entreprises WordPress les plus influentes sont dirigées par une femme
Alors, que pouvons-nous faire
Nous ne pouvons pas changer la société. Une grande partie des inégalités existantes aujourd'hui proviennent de notre culture. C'est dans notre école, les médias – partout. Nous ne pouvons pas vraiment contrôler cela.
Marieke, pour sa part, essaie de changer les choses au niveau micro. «Je parle aux écoles fréquentées par mes enfants et j'essaie de les sensibiliser à leurs stéréotypes sexistes. Et la commercialisation des produits de shampoing pour garçons et filles a en fait été modifiée après que moi – et de nombreuses autres personnes – avons tweeté à ce sujet. « Donc, de petites choses peuvent faire une différence.
Savoir
La première chose à faire est de prendre conscience de nos préjugés. Soyez conscient des stéréotypes et de notre rôle. Marieke est toujours consciente qu'elle n'élève pas sa fille exactement de la même manière que ses fils.
Autre exemple: les hommes sont considérés comme des dirigeants plus décisifs, plus naturels, plus confiants, et sont donc beaucoup plus susceptibles de poser des questions lors de conférences. Cela ne veut pas dire que les femmes n’ont rien à contribuer. Ils sont simplement socialisés de telle sorte qu’il n’est pas aussi facile ni naturel de parler. Ils sont socialisés d’une manière qui leur a appris à être plus modeste.
Si les gens sont conscients de la tendance de la femme à la modestie à cause du conditionnement culturel, nous pouvons percer. Nous pouvons aider les femmes à se lever et à poser des questions, par exemple en leur demandant de le faire à l'avance. Leur exemple pourrait amener d’autres femmes à suivre leur exemple et à poser davantage de questions.
En regardant un autre exemple: entretiens d'embauche. Si nous sommes conscients que les femmes sont généralement plus modestes, il suffit peut-être d'une réflexion supplémentaire pour dépasser vos préjugés. Peut-être devons-nous poser différentes questions lors des entretiens pour obtenir les réponses dont nous avons besoin.
Chez Yoast, nous aimons essayer un peu plus fort avec le recrutement, car cela nous permet de vraiment engager les employés les plus compétents. C’est pourquoi Marieke a commencé la Projet d'autonomisation des femmes. Elle veut aider les femmes à avoir plus confiance en elles et à se défendre un peu plus. En même temps, Marieke veut savoir si nous avons ou non nous-mêmes un préjugé sexiste empêchant les femmes de grandir au sein de notre entreprise. Yoast a des hommes vraiment audacieux et passionnés au sommet de l'organisation. Et nous encourageons activement plus de femmes, mais il pourrait toujours y avoir des préjugés et de vieilles habitudes se cacher. Yoast étudie la question et essaie de faire mieux, et nous pensons que davantage d'entreprises pourraient bénéficier de cette approche.
Des modèles féminins forts
Une autre chose qui nous manque, ce sont des modèles forts. Plus nous verrons de rôles dans des rôles qui remettent en question leurs stéréotypes de genre, plus nous nous y habituerons. C'est pourquoi Yoast croit fermement en la diversité sur la scène (chez WordCamps, par exemple). Si la composition des conférences et des événements est diverse, chacun espérera reconnaître quelque chose d’eux-mêmes parmi les personnes qu’il voit sous les projecteurs.
C’est pourquoi nous avons commencé la Yoast Diversity Fund pour les groupes traditionnellement sous-représentés. Nous couvrons les dépenses et les frais de voyage de ceux qui n’auraient autrement pas les moyens de parler à WordCamps ou lors de conférences similaires. Avoir ces gens sur scène, c'est lutter contre les stéréotypes. C’est crucial.
WordPress est devenu une communauté qui excelle dans ce domaine. Ils méritent une salve d'applaudissements! Il n'y a pas beaucoup de statistiques disponibles, mais ce que nous avons trouvé est inspirant:
En 2012, les femmes ont donné 19% des conférences à WordCamps. En 2017, ce pourcentage était passé à 30%. Donc, en seulement 5 ans, WordPress a réussi à mettre 11% de femmes de plus sur la scène. C'est étonnant.
Conclusion
S'il y a une chose à retenir de cette histoire, qu'il en soit ainsi:
Tout le monde a des préjugés. C’est tout à fait normal. Mais c’est la façon dont nous gérons ces préjugés qui fait la différence. Si nous voulons vivre dans un monde de respect mutuel, où chacun est libre d'être ce qu'il veut et de faire ce qu'il veut, c'est ici qu'il faut commencer.
Si vous souhaitez en savoir plus, vous trouverez ci-dessous une liste de matériel de lecture / visualisation supplémentaire. Ils ont tous inspiré et informé les choses dont nous avons parlé ici.
Ou, si vous le souhaitez, vous pouvez partager cet article avec d’autres. Même de petites actions comme celle-ci, apprendre quelque chose de nouveau ou entamer une conversation peuvent nous rapprocher d'un monde plus gentil et plus tolérant.
TedTalks à regarder:
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- Paul Zak – Les différences entre hommes et femmes
- Daphna Zoel – Les cerveaux sont-ils masculins ou féminins?
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Livres à lire:
- Inférieur: Le vrai pouvoir des femmes et la science qui le montre par Angela Saini
- Lean in par Sheryl Sandberg
- Le moment de l'ascenseur – Melinda Gates
- C’est ce qu’elle a dit: ce que les hommes doivent savoir (et les femmes doivent leur dire) sur la manière de travailler ensemble – Joanne Lipman
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