WordCamp Europe 2023 à Athènes a attiré plus de 2 500 participants de 94 pays, grâce à 112 organisateurs et 250 bénévoles. L’événement attend maintenant avec impatience 2024, qui sera organisé par la communauté WordPress italienne à Turin, en Italie, du 13 au 15 juin. Cette ville moderne est située au pied des Alpes dans le nord-ouest de l’Italie et a plus de 2 000 ans d’histoire à explorer.

WCEU 2024 est appel aux organisateurs qui fera partie de l’une des douzaines d’équipes qui ont fonctionné au cours des dernières années, y compris les services aux participants, le budget, la conception, les ventes et les sponsors, les communications, etc.

Les personnes sélectionnées pour organiser commenceront à planifier la WCEU en septembre 2023 et travailleront avec une équipe distribuée sur une base hebdomadaire jusqu’en juin 2024.

Lors des annonces des conférenciers de l’événement 2023, l’équipe organisatrice de la WCEU était critiqué pour la deuxième année consécutive pour son engagement en faveur de la diversité. L’année précédente, les organisateurs ont été appelés pour le manque de diversité dans l’équipe organisatrice et cette année, la plainte était un manque de diversité dans la sélection des conférenciers.

Les organisateurs de la WCEU 2023 ont publié un compte rendu transparent des différents processus de sélection utilisé pour les organisateurs, les conférenciers, les partenaires médias et les autres personnes impliquées dans l’événement. L’article indique que les organisateurs sont présélectionnés en fonction de leurs compétences, dans le but de « maintenir une parité hommes-femmes élevée tout en sélectionnant des personnes dans toutes les communautés WordPress européennes disponibles ». Il indique également que l’expérience et l’enthousiasme des candidats sont les principaux facteurs de sélection, mais les organisateurs s’efforcent également d’encourager les groupes sous-représentés à postuler :

Pendant le processus de sélection, nous n’avons rien qui ressemble à une politique de « discrimination positive », par laquelle nous choisissons des personnes en fonction de leur race, couleur, origine, sexe, identité sexuelle ou tout autre attribut ; nous avons uniquement choisi des personnes en fonction de leur expérience déclarée et de leur enthousiasme à faire partie de l’équipe…

Reconnaissant que la diversité au sein de l’équipe d’organisation est importante, nous contactons les groupes communautaires et les membres avant et pendant le processus de candidature, encourageant les gens à postuler là où nous avons historiquement constaté une sous-représentation.

L’article se termine par une déclaration de volonté de modifier ce processus de sélection si l’organisation n’est pas en mesure d’obtenir une gamme diversifiée :

WordCamp Europe est un événement itératif ; chaque année apprend de la dernière et 2024 ne sera pas différent. Nous ne pouvons pas tenir pour acquis que l’atteinte de la diversité une année la garantit l’année suivante. En tant qu’événement phare WordCamp, nous devrons peut-être faire preuve de discrimination positive pour atteindre la parité entre les sexes ou une représentation équitable des communautés.

Le appel aux organisateurs 2024 n’indique aucun changement apporté au processus de sélection. Les organisateurs potentiels devront remplissez le formulaire de demande mettant en évidence leurs compétences, leur expérience et le rôle souhaité.


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