crédit photo: Brodie Vissers

WP comprend est une nouvelle initiative lancée cette semaine dans le but d’améliorer la représentation égale des femmes dans les entreprises WordPress mondiales. Elle a été fondée par Siobhan McKeown, COO de Human Made, et Francesco Marano, directeur de l’ingénierie de XWP.

« Je suis sur WordPress depuis longtemps et j’ai rencontré beaucoup de femmes talentueuses mais pas assez dans des postes de direction. Il est temps de changer cela », a déclaré McKeown.

Le site Web indique la mission des fondateurs en lançant l’initiative :

Déçus par le manque de représentation des femmes dans les postes de direction dans les entreprises de l’écosystème WordPress, nous avons décidé de faire quelque chose.

Nous souhaitons augmenter considérablement la représentation des femmes dans les postes de direction dans les entreprises WordPress. Nous y parviendrons en encadrant et en aidant les femmes à franchir la prochaine étape de leur carrière.

WP Included recrute des femmes leaders de niveau C ou directrices
dans une entreprise WordPress pour faire du bénévolat en tant que mentors et créer un réseau de soutien de mentorés.

Le programme de mentorat dure cinq mois et les appels à mentorés/mentors sont lancés deux fois par an en septembre et mars. Les mentors s’engagent à rencontrer régulièrement les mentorés en tête-à-tête et à les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs. Les candidats mentorés doivent travailler dans une entreprise de l’écosystème WordPress et développer activement leur carrière.

WP Include accepte les parrainages d’entreprises ayant des exigences rigoureuses :

  • Reconnaissez la disparité entre les sexes et le manque de représentation dans votre organisation, où qu’elle existe.
  • Abordez de manière proactive la disparité entre les sexes dans vos rôles de leadership et de direction.
  • Lorsque des postes de direction deviennent disponibles, cherchez activement à placer des femmes dans ces postes.
  • Soutenez les femmes dans leur carrière au sein de votre organisation, en veillant à ce que tous les obstacles liés au genre soient supprimés.
  • Créez des opportunités pour mettre en valeur les femmes leaders dans votre organisation afin qu’elles puissent servir de modèles aux futurs dirigeants.

Les organisations de soutien peuvent également contribuer en partageant des rôles ouverts au sein du réseau et en offrant un mentorat aux futurs dirigeants qui pourraient potentiellement être considérés pour des rôles de leadership au sein des organisations de parrainage. Cela modifie effectivement la représentation de l’intérieur vers l’extérieur, les organisations coopérantes contribuant à la formation des dirigeants dont elles ont besoin afin de constituer des équipes de direction plus diversifiées.

Les mentorés, mentors et sponsors potentiels peuvent postuler sur le WP inclut un site Web.


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